Mục lục

Giới thiệu

Công ty Cổ phần Xây Lắp Hải Long được thành lập ngày 02/11/1999 trên cơ sở cổ phần hóa xưởng cán tôn và xà gồ kim loại thuộc Công ty cổ phần xuất nhập khẩu và xây dựng – Tổng Công ty xây dựng Bạch Đằng. Khởi đầu với số vốn chưa tới 1 tỷ đồng cùng 18 cán bộ công nhân viên và vô vàn khó khăn, thử thách khắc nghiệt của thị trường, đến nay chúng tôi đã vươn lên thành công ty có năng lực cạnh tranh và uy tín trên thương trường, hoạt động đa ngành, trong đó lĩnh vực thiết kế, tổng thầu thi công xây lắp công nghiệp là ngành nghề cốt lõi.

Với nhiều năm kinh nghiệm làm việc với các đối tác lớn đến từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc,… và các dự án trọng điểm quốc gia, Công ty chúng tôi đã có cơ hội được làm tổng thầu và tham gia thi công các dự án: Dự án công trình thoát nước Bắc Giang; Dự án 02 Kho than Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng I; Dự án nhà máy sản xuất linh kiện điện tử của Công ty TNHH Bujeon Electronics Việt Nam; Công ty TNHH Glonics Thái Nguyên; Dự án nhà máy may của Công ty TNHH Unico Global và Công ty TNHH Santa Clara; Dự án nhà máy của Công ty TNHH Dream Plastic, Công ty TNHH JY Hà Nam… Chúng tôi luôn tự hào mang tới cho khách hàng những gói sản phẩm đồng bộ từ tư vấn thiết kế, sản xuất kết cấu thép tới thi công xây lắp với giá thành hợp lý, giải pháp linh hoạt và dịch vụ sau bán hàng chu đáo. Đây chính là yếu tố giúp chúng tôi trở nên khác biệt với các công ty trong ngành có cùng quy mô. Với tầm nhìn “Xây dựng để trường tồn”, toàn thể CBCNV Hải Long quyết tâm cùng nhau xây dựng một tập thể vững mạnh với những giá trị văn hóa riêng biệt, đậm chất Hải Long vì mục tiêu mang tới cho khách hàng sự trải nghiệm về chất lượng sản phẩm đẳng cấp, dịch vụ chuyên nghiệp, tận tâm. Sự hài lòng của khách hàng, đối tác sẽ giúp công ty tiếp tục duy trì đà tăng trưởng, mang đến những giá trị vượt thời gian cho đối tác, cho người lao động và cho cộng đồng.

Tôi xin được thay mặt HĐQT, Ban Tổng Giám đốc trân trọng cảm ơn Quý khách hàng, Đối tác đã luôn tin tưởng hợp tác; trân trọng cảm ơn toàn thể CBCNV đã luôn gắn bó, đoàn kết và các Quý vị cổ đông luôn đồng hành trên hành trình xây dựng và phát triển của Công ty trong suốt những năm qua và mong ước tiếp tục nhận được sự hợp tác có hiệu quả của Quý vị trong những năm tới. Xin kính chúc quý vị luôn luôn dồi dào sức khỏe, hạnh phúc và cùng nhau hướng tới những thành công mới trong tương lai.

                                                                                 Xin trân trọng cảm ơn!                                                                                                

                                                                                     CHỦ TỊCH HĐQT

                                                                                       Phạm Anh Tiến

Ngành nghề kinh doanh

Sơ đồ tổ chức

Picture1

Quá trình hình thành và phát triển

Giai đoạn 1999: NHỮNG BƯỚC ĐI ĐẦU TIÊN

Xây lắp Hải Long là 1 trong 10 công ty đầu tiên thuộc Tổng Xây dựng Bạch đằng thực hiện thí điểm mô hình Cổ phần hóa

 

Giai đoạn 2006-2017: BƯỚC NGOẶT PHÁT TRIỂN

Vượt qua thành công cuộc khủng hoảng kinh tế năm 2008

 

Giai đoạn 2017: ĐỔI MỚI, BỨT PHÁ

Chính thức hoạt động theo mô hình cổ phần không có vốn nhà nước

 

Giai đoạn 2014 - 2022: NÂNG TẦM QUY MÔ

– Đầu tư, xây dựng và chuyển trụ sở về tòa nhà Taiyo với tổng mức đầu tư 175 tỷ

– Sở hữu 2 Nhà máy  tổng công suất 25.000 tấn/ năm

 

Năng lực tài chính

Vốn điều lệ        : 125.000.000.000 VNĐ

Vốn chủ sở hữu : 150.000.000.000 VNĐ

10 Nét văn hóa Taiyo Group

Văn hóa Taiyo là những giá trị, niềm tin, phong cách sống mà mỗi cá nhân trong tập đoàn Taiyo cùng công nhận – suy nghĩ  – nói – hành động như những thói quen, giống như đời sống tinh thần và tính cách của một con người. Những nét văn hóa này góp phần quan trọng cho thành công lâu dài của Tập đoàn cũng như các đơn vị thành viên. Văn hóa Taiyo còn là thái độ của Cán bộ công nhân viên với công việc, với các cổ đông và chủ doanh nghiệp.

1.Làm chủ

Chúng tôi chịu trách nhiệm cho mọi hành động cũng như những kết quả do mình tạo ra và biết rằng để thay đổi mọi việc thì bản thân mình phải thay đổi trước tiên. Chúng tôi đảm bảo kỷ luật trong công việc, coi văn hóa kỷ luật là yếu tố quan trọng để đạt kết quả, phát triển và thành công dài hạn.

2.Khách hàng là trọng tâm

Sự hài lòng của khách hàng là thước đo quan trọng cho sự thành công của Tập đoàn, các đơn vị thành viên và mỗi cá nhân. Mỗi chúng tôi đều là đại sứ thương hiệu của đơn vị nơi mình công tác. Chúng tôi nỗ lực phát triển toàn diện để thấu hiểu từng nhu cầu của khách hàng và tìm kiếm giải pháp mang đến trải nghiệm tốt nhất cho mỗi khách hàng mà chúng tôi có cơ hội hợp tác với một thái độ tích cực nhất.

3.Chính trực

  1. Chúng tôi cam kết luôn nói sự thật, luôn thực hiện những điều mình đã hứa. Chúng tôi chỉ cam kết với bản thân và người khác những điều mà chúng tôi đã sẵn sàng và có ý định thực hiện. Chúng tôi thông báo ngay khi biết có những cam kết có thể không thực hiện được và có giải pháp để xử lý vấn đề ngay lập tức.

4.Học tập suốt đời

Chúng tôi hiểu mình không thể cho đi những gì mình không có và cách tốt nhất để có và trao đi giá trị là không ngừng học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng phát triển bản thân.

5.Đội ngũ

Chúng tôi tập trung vào việc hợp tác trên nguyên tắc phát huy thế mạnh của mỗi người và luôn nghĩ về các giải pháp để đạt mục tiêu chung thay vì tìm nguyên nhân để đổ lỗi, quy trách nhiệm. Chúng tôi linh hoạt trong cách xử lý công việc và có thể thay đổi nếu những điều chúng tôi đang làm chưa hiệu quả.

6.Giao tiếp

Chúng tôi giao tiếp một cách tích cực, chân thành và cởi mở với những thành viên trong đội của mình và với khách hàng cả khi đông người lẫn khi trao đổi riêng với mục đích tốt đẹp và tôn trọng sự khác biệt của nhau. Chúng tôi thừa nhận những điều mình nói là sự thật xét tại thời điểm phát ngôn và chịu trách nhiệm trước những phản hồi từ người khác. Chúng tôi luôn xin lỗi về bất kỳ sai sót nào trước và sau đó tìm cách giải quyết. Chúng tôi chỉ thảo luận riêng các vấn đề cá nhân với bản thân người có liên quan.

7.Đổi mới

Chúng tôi luôn tìm kiếm ý tưởng và cải tiến những phương cách đột phá, sáng tạo để không ngừng đưa ra những sản phẩm, dịch vụ tốt nhất, cạnh tranh nhất trên con đường chinh phục trái tim khách hàng. Đây là một trong những yếu tố chiến lược then chốt giúp tập đoàn và các đơn vị thành viên không ngừng phát triển một cách bền vững.

8.Sự công nhận

Tất cả mọi người đều thích được công nhận vì những gì họ đã làm tốt và đã cống hiến cho tổ chức, đồng thời chúng tôi xác định rằng sự ghi nhận là động lực thúc đẩy sự gắn bó của mỗi cán bộ công nhân viên với tập đoàn và các đơn vị thành viên. Sự ghi nhận cũng tạo ra môi trường làm việc chân thành, cởi mở và hạnh phúc.

 

9.Cộng đồng hạnh phúc

Chúng tôi là những người hạnh phúc trong một tập thể hạnh phúc. Chúng tôi luôn mang đến sự tích cực, niềm vui cho mình và cho tất cả mọi người. Chúng tôi luôn tôn trọng con người và không ngừng đóng góp cho xã hội nhằm hướng đến việc xây dựng một Tập đoàn cùng phát triển hài hòa với cộng đồng, đóng góp tích cực cho sự phát triển của đất nước.

10.Nhất quán

Chúng tôi phát triển dựa trên phương châmNói vừa phải, làm quyết liệt, hiệu quả rõ ràng. Chúng tôi tập trung cao độ vào những mục tiêu ngắn hạn và đảm bảo sự nhất quán với chiến lược và tầm nhìn dài hạn của Tập đoàn. Chúng tôi nhất quán trong hành động để tạo ra niềm tin với khách hàng, đội nhóm và đối tác. Chúng tôi hiểu rằng phải luôn nâng cấp giá trị của bản thân và gia tăng giá trị cho những người khác. Mức độ giàu có của chúng tôi sẽ tương ứng với những giá trị chúng tôi mang đến cho những người xung quanh và tập đoàn.

Chinese (Simplified)EnglishJapaneseKoreanThaiVietnamese